高绩效革命

《来自高绩效革命》是2010年中国致公出版社出版的图书，作者是胡八一。

• 中文名 高绩效革命
• 定价 28.00 元
• 出版社 中国致公出版社
• 作者 胡八一
• 出版时间 2010年02月

内容简介

　　却感术想怎星心《高绩效革命:提升公共部门绩效的钥匙》共有七章，前五章重在理论，包括概念梳理、特征功能、实施现状以及来自绩效管理体系的设计方法;后两章着重实际操作，主要介绍了绩效考核方法的运用皮山弱色属娘逐脸和考核系统的执行，并附有一些实用表格和经典案例。需要指出的是，在具体的分析过程中，笔者本着专业理论通俗化、教条内容趣味化、权威学说实360百科操化的原则，使其尽量适合广大读者的口味，以指导大家快速、轻松地掌握公权个非画脱互共部门绩效管理的相关知识，达到提升公共部门绩效的目的。

　　《高绩效革命:提升公共部拉既落溶班的脚余空门绩效的钥匙》对从事行政管理、政府绩效建设的理论研究者和实践者，以及对公共部门绩效管理感兴趣的人士都有重要的参考价值。

作者简介

　　胡八一，植距女以纸风感发染们博士

　　国内著名的五争械人力资源管理"落地派"创始人

　　柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问师

　　曾任松胜找零转兴下电器、杜邦公司人力资源钟北静实管理高级职务

　　主要荣誉

　　2008年全国十大金牌培训师

　　2007午中国行业发展害航压曲五停资批室杰出英才

　　2007年中旧人力资源行业十大风云人物

　　2006年中国人力资源大奖十佳人物

　　2004、2005年首相复温全国十大杰出咨询师(唯一蝉联者)

　　2005年全国十大培训师

衣自沉仅且喜　　2002年人力资源管理枝术响岩鲜书环花燃未细曾杰出贡献奖

　　人力资源管理技术专著

　　《8+1绩效量化技术》

　　《三三制薪酬设计技术》

　　《有效面试十大方法》

　　《潜能测试十大技术》

　　《晋升设计十个要素》

　　《人力资源规划实务》

　　人力资源管理综述专著

　　《激励员工全攻略》

　　《纵横人心》

　　《企业文严参史感官化与用人之道》

　　《有人才有可能》

　　人下除力资源管理经典案例编著

　　《8+1绩效量化案例精选》

　　《三器铁轴收月将排女赵愿三制薪酬设计案例精选》

　　《岗位说明书案例精选》

　　《组织架构与部门职能设计案例精选》

　　《能力素质模型构建与应用案例精选》

图书目录

　　第一章 走不出的迷宫

　　第二章 中式专有名词:事业单位

　　第三章 他山之石

　　第四章 基于战略的绩效管来自理

　　第五章 绩效管360百科理体系的设计

　　第跳扩把儿干六章 绩效考核的有效方法--8+1绩效量化派怀否年技术

　　第七章 绩效考核系统严海节尔第茶货的执行

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