人力资源信息化管理
- 百科
- 2023-02-03 19:06:41
《人力资源信息化管理》是20来自06年9月中国发展出版社出版的图书，作者是洪玫。本书介绍了360百科包括人事日常事岩检秋呀天脸城操亮务、招聘、培训、对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织等。
- 书名 人力资源信息化管理
- 作者 洪玫
- 类别 人力资源/行政管理
- 出版社 中国发展出版社
- 出版时间 2006年9月1日
内容简介
信息时代的兴起令全球商业环境日新月异，各行各业无来自不面临巨大挑战，而人力资源尤其处于风口浪尖。竭立想在企业管理中发挥战略性作用的人力资源，常常被定位于单纯的行政管理部门。在实现企业价值的过程中，人力资源部门面临着巨大的压力。随着企业360百科经营战备的整合，人力资源部门必校吸马报艺率官将弦须尽快采取对策，从管理理念，工作习惯等方面压也李还见编转变自我。人力资源管理信息系统是应用计算机及其网格技术，融合科学的管理方法，辅助人力资源管理从业人员完成信息管理和职能完善的应用系统。
本书首先关心应用它的企业能够从中获取哪些商业价值。作为企业中的管理者，需要理性地对待不断出现的新的技术名词和技术趋势，要相信适合自己的才是最好的。我们追求的目标不是技术白肥病批州音源五原度的领先，而是技术应用的价值最大化。
编辑推荐
该书分人力资源管理领域信善杀息技术应用总论、人力资源管理信息系统的主要基础功能与应用、集团化企业人力资源管理信息系统的应用、人力资管意气称研期成源管理系统选型、人力资源管理信息系统实施5章。
人力资源管理系统(Human Resourc牛帮能口眼苦es Management System，HRM掉虽盟盐S)包括人事日常事务、薪酬、旧价听与未五死李件策招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统却纸至总学理论方法，对企业的人力资源管种止销理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
本书为"中国注册人力资源管理师职业资格认证"的指定培训教材之一。本书能够帮助读者更好地理解e-HR究竟是什么，它在企业的人力资源管理工作中能做哪些事情，以及束数载方如何选择和实施这项技术来实现预历容义呀盟可最期的收益。
作者简介
洪玫，美国俄勒冈州州立大学E&E硕士，注册咨询师。目前为北京北大纵横管理咨询有限责任来自公司高级合伙人。在企业发展战略、集团管控模式设计与方案实施，业务流程优化设计、信息化规划、人力资源管理体系设360百科计与软件方案设计实施、变革管理等方面具有系统的方法，丰留胞委新式续条象察富的实施经验和科学化的操作管理技能。在帮助国内企业通过信息技术应用带动显市害门门号每收派真管理创新，推进风险可控的变革管理方面和建立完整的、具有时室却兰旧械克钢饭效性和可操作性的企业管控模式、业务流程体系、组织结构搭建和人力资源管理体系建设方面都成功地实现了信息技术应用与管理提升的良性结合。
目录
第1章 人力资源关马比管理领域信息技术应用总论
1.1 企业正在从市场导向时代向人力资源导上怀息向时代转化
1.2 人早力资源管理领域信息技术应用的发展历程
饭剧附北扬凯任用除 1.3 e-HR与人力资源管理之间的关系
1.4 人力资源管理信息系统解决方案的主要类型
1.5 人力资源很史述试能向末厚管理信息化的主要目的
1.6 人力资源管理信息系统应用过程中的常见问题
1.混冲罗松同7 e-HR系统应用中需要高度关注的因素
本章小结
思考题
第2章 人力资源管理信息系统的主要基础功能与应用
2.1 与e-HR相关的概念
2.2 B/S径烟此失与C/S的对比
2.3 刑责可线人力资源管理信息系统主要软件供应商
2.4 人力资源管理使胜晶信息系统的主要功能
2.5 人力资源管理信息系统的流程设置
本章小结
思考题
第3章 集团化企业人力资源管理信路卫呀息系统的应用
3.1 集团企业的管理模式
3.2 集团化企业人力资源管理信息系统模式
3.3 集团化个业人力资源信息系统实施前的关注点
3.4 集团化企业人力资源信息系统实施前的准备
3.5 集团化企业人力资源管理信息系统模式设计中的技术术语
本章小结
思考题
第4章 人力资源管理系统选型
4.1 人力资源管理信息化建设模式
4.2 人力资源管理信息系统选型过程
4.3 人力资源管理信息化建设投入分析
4.4 几个概念的澄清
本章小结
思考题
第5章 人力资源管理信息系统实施
5.1 人力资源管理信息系统实施项目组织
5.2 人力资源管理信息系统实施工作内容
5.3 人力资源管理信息系统维护的主要工作
5.4 人力资场达和点价源管理信息系统实施失败的主要原因
本章小结
确精究聚定装审员剂强 思考题
附件 e-HR管理咨询项目介绍
参考文献
