人力资源管理常用法规速查手册

《人力资源管理常用法规速查手册》是2009年企业管理出版社出版的图来自书，作者是杨360百科成贤。该书从企业人力资错失并离究备仍源管理业务流程的角度出发，全方位解析人力资源管理中所涉及到的法律法规的要点和关键，以图表和案例的形式，为HR从业者提供实战参考和指南。

• 中文名 人力资源管理常用法规速查手册
• 定价 58.00 元
• 出版社 企业管理出版社
• 作者 杨成贤
• 出版时间 2009年07月

内容简介

　　《人力资源管理常用法规速查手册》一服江书适合管理者学习、查找各类劳动法律法规，帮助来自企业避免劳动纠纷，学会尊重人才，打造有吸引力的雇主形象，成为常青藤企业。

图书目录

　　第一部分 HR热点360百科法律法规速查

　　一、经济补偿金的发放与计算/3

　　二、违反劳动法的赔偿团言高回视间参若费办法/6

　　三、试用期及离退休人员的再聘用/8

　　四、解除劳动合同涉及的培训费用问题/9

　　五、法人分立英减、合并等劳动合同问题/1利标场各1

　　六、加班及女员工孕育期支记坐设用区村的待遇与休假/12

　　七、劳动争议时效和程序及月均工作时间/13

　　八、生产安全事故报告和调查处理条例/15

　　九、企业号化稳准物百或光记然材职工劳动安全卫生教育管理规定/23

　　十、劳动防护用品监督管动校全升属父直却笔理规定/27

　　第二部分 HR热点案例剖析

　　一、违法解除劳动合同不能做"双重罚款"/35

　　二、劳动合同是否签字就生效/36

　　三、实行计件工资制企业也应依法支付加班费/37

　　四、工资、工作调整及保险扣缴和离职人员档案问题/38

　　五、试用期内要订立书面劳动合同/40

　　六、应届毕业生违约引取另己物口与见习期的问题/41

　编得　七、员工休假期到其他公司试工的问题/43

　　八、试用期工资不低于"80%"/44

　　九、以一定工作任务作为劳动合同期限的约定/45

　　十、与劳务派遣公司解除合同也能享受经济补偿/46

　　十一、劳动合同必须约定工作地点/48

　　十二、重订合同将工龄"归零"违法/50

　　十三、员工辞退引起的免住费劳动争议问题/51

　　十四、劳动者就业机会均等问题/53

　　十五、派遣服务时意外受伤责任谁来负/56

　　十六、非全日致伤林过年希矿裂移制员工如何上保险/57

　　十七、劳务合同与劳动合同有何区别/58

　　十八、不符合应聘条件引发的劳动食诗与静战销争议/60

　　十九、试用期解除劳动合同应谨慎/62

　　二十、劳动和响车孙树征固显般车家关系的认定/64

　　二十一、终止合同与解除合同的区别/66

　　二十二、解除劳动合同应遵循法律规定/69

　　二十三、单位解除劳动合同应该有法可依/71

　　二十四、变更劳动合同协商问题/74

　　第三部分 员工培训

　　一、员工培训的法律定位/79

　　二、员工培训费用与保障/82

　　三、员工培训的考核与资格认证/84

　　四、技术工种岗前占五培训/90

　　案例1:员工辞职要支付培训补偿费吗/93

　　案例2:违纪被解除劳动合同需要支付培训费吗/94

　　第四部分 工作时间与工资福利

　　一、工作时间的计算及周休日/99

　　二、工作时间的延长及报酬/103

　　三、法定休假日/108

　　四、免快华带薪休假/109

　　五、探亲假/11l

　　六、婚假、丧假和产假/114

　　七、工资的基本规定和结构/117

　　八、最低工资/121

　　案例1:患病员工的薪资支付/126

　　案例2:因拒绝加班而引发的工资纠纷/1出蛋坏易何轻蒸土28

　　案例3:拖欠工资的赔偿/130

　　案例4:法定休假日的报酬/131

　　案例5:在工资中劳原但拿检伟探松段扣除经济补偿额不应超过法定标准/133

　　案例6:员工未完成工作任务如何支付工资/134

　　案例7:拖欠工资引发的劳动纠纷/135

　　案例8:加班色础部论蛋源学宣血加点工资支付争议/137

　　第五部分 社会保险

　　一、社会保险登记管理暂行办法/145

　　二、养老保险/149

　　三、医疗保险/153

　　四、失业保险/159

　　五、生育保险/165

　　六、工伤保险/168

　　七、常见的社会保险管理问题/182

　　八、女员工劳动保护/196

　　九、未成年工特殊劳动保护/199

　　十、禁止使用童工规定/201

　　案例1:怀孕女工被辞退/207

　　案例2:女工生育期间工资降低争议/208

　　第六部分 劳动争议

　　一、劳动争议的处理方式/21l

　　二、劳动争议的处理机构/214

　　三、劳动争议处理程序/215

　　四、劳动争议的调解/218

　　五、劳动争议的仲裁/223

　　六、劳动争议的诉讼/232

　　七、特殊劳动争议处理方法/237

　　案例1:劳动合同争议/247

　　案例2:劳动报酬争议/249

　　案例3:劳动保护争议/252

　　案例4:职业培训争议/253

　　案例5:社会保险和福利争议/256

　　案例6:事实劳动关系/257

　　第七部分 港澳台居民内地就业及外国人在华就业

　　一、外国人在中国就业管理规定/265

　　二、港澳台居民在内地就业/270

　　三、外商投资企业劳动管理规定/273

　　四、财政部关于加强和改进外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益

　　资金管理的通知/277

　　案例1:外资公司员工是否享有探亲假/281

　　案例2:强迫加班/283

　　第八部分 离职裁员法律规定

　　一、离职的定义及其法律规定/287

　　二、关于离职员工的处理办法/290

　　三、辞退补偿的法律规定/292

　　四、裁员法律规定/296

　　五、企业经济性裁减人员规定/300

　　案例1:合同期内离职/302

　　案例2:辞职时的抵押金返还/304

　　案例3:解除劳动关系后人事档案问题/306

　　案例4:企业裁员/307

　　案例5:经济裁员/309

　　第九部分 人事管理常用范本

　　一、员工应聘登记表/313

　　二、招聘毕业生登记表/316

　　三、员工人职登记表/317

　　四、新员工试用表/320

　　五、见习生转正定职审批表/32l

　　六、招聘人员调入人事关系呈报表/323

　　七、劳动合同文书/324

　　八、劳动合同续订书/330

　　九、企业员工保密合同/331

　　十、终止劳动合同意向通知书/335

　　十一、续订劳动合同意向通知书/336

　　十二、解除劳动合同通知书/337

　　十三、工作交接表/339

　　十四、解除、终止劳动合同证明书/341

　　十五、劳动争议调解申请书/342

　　十六、企业劳动争议调解协议书/344.

　　十七、企业劳动争议调解处理意见书/345

　　十八、劳动争议仲裁申诉书/346

　　十九、劳动争议仲裁调解书/348

　　二十、劳动争议仲裁裁决书/350

　　二十一、起诉状/351

　　二十二、上诉状/353

　　二十三、授权委托书/355

　　附录

　　中华人民共和国劳动法/356

　　中华人民共和国劳动合同法/368

　　中华人民共和国劳动合同法实施条例/383

　　劳动合同法解答100问/389

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法/418

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