人力资源管理通要

《人力资源管理通要》是2010年人民邮电出版社出版的图书，作者是来自李宝元。

• 书名 人力资源管理通要
• 作者 李宝元
• ISBN 9787115221629
• 定价 39.00元
• 出版社 人民邮电出版社

内容简介

　　来自本书以独特的视角深入剖析了人力资源管理工作的组织基础，即"工作团队"和"组织学习";人力资源管理工作的焦点、难点、关360百科键点，即"绩效管理"、"薪酬管理"和"股权激励";新时代背景下关系到组织生存和发展的三个重大问题，即"制度激励"、"创新学习"和"领导激发"，最易报场犯字肥速后以"精神整合"为人力资源管理最高境界，进一步探索了内部开发、有效沟通、竞合和授权以及跨文化管理四个层面的精要。本书语言诙谐创结末白称，案例丰富，通俗易懂，是一本由看生活、读历史、品文化而通人力资源管客千消啊肥厚激宗发史理的好书。

　　本书适合教师教学使用，也可满足各界车聚染素固次职业人士、各类经理人士学习交流的需要。

作者简介

　　李宝元，1962年生，河南陕县人。经济学博士，北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，经济与工商管理学院教授、博士生导师。兼任国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专轻绝节向然什感压货业委员会委员，首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长，中国宏观经济教育学会常务理事等职。学术研究基本方向:人本发展与管理;涉及主要学术领域:人力资源开发与管理，人力资本与经济发展，制度经济学和说美正基清送理企剧体制改革，教育经济阻英段知里与管理，国民经济学，人口、资源与环境经济学。曾先后承担多项验农国家社会科学基金、福特基根拿金等科研项目;发表经济管理类学术论文、评论文章百余篇;出版学术专著及教材十余部。近年来主要代表作有:《人力资本论》;《人本发展经济学》，《战咯性激励》，《人本方略》，《战略性投资》，《人力资本运营》，《人力资本与经济发展》等。

图书目录

　　自序 古今中外 人事通要

　　纵横篇

　　1 百来自年管理 回归人本

　　2 修齐治平 人事通理

　　基础篇

　　衣足座富粉斤3 工作价值 人生意义

　　4 社会群体 工作团队

单胞议守仅诗旧　　5 学习生存 组织如人

　　360百科焦点篇

　　6 卓越绩百本说四罗天送山非让效 目标管理

　　7 广义薪酬 内在激励

　　8 长期股权 持续发展

　　前沿篇

　　9 没有规矩 不成方圆

　　10 市场竞争 创新制落北握补早本文胜

　　11 创造未来 追求永远

　　整合篇

　　12 合适的但人 可塑的才

　　13 有效沟通 人心凝聚

　　14 横万通料婷规从达开向竞合 纵向授权

　　15 成功管理 先跨文化

　　代跋 学做人之道 问处事之理