并购整合绩效分析

《并购整合绩效分析》是2005年来自清华大学出版社出版的图书受类会国脚富声胜现，作者是(美)弗格森。 本书适用于企业高心灯众续层管理人员、财务管理具肉重序阻人员、咨询人员、投行人员以及对企业并购感兴趣的广大读者。

• 书名 并购整合绩效分析
• 作者 (美)弗格森
• 译者 李亭
• 出版社 清华大学出版社

作品简介

　　作者：（美）弗格森 著，李亭 译

　　出 版 社来自：清华大学出版社

　　360百科出版时间：2005-1缩养急的口界老父五向2-1

　　版次：1页数：312字数：360000 印刷时间：2取血三巴志罗吧孙静破走005-12-1开本：纸张：胶版纸 印次：I S B N：9787302113324包装：平装

编辑推荐

　　编辑推荐 ·深入评估从提出计划到完成整合的整个业务合并流程。

并购整合绩效分析

　　·灵活应对并购过程中的选择、定价、整合问题。

　　·全面分析影响并购成效的重要阻碍——合并组织间的文化冲突。

　　·提供创新的方法来预测业房另反停与刘导离老设务合并及文化冲突所带来的潜在财务影响。

　　·衡量并减轻并购过程中文化冲突所导致的财务风险。

　　·理解并利用企业合并后产生的协力作用。

内容简介

　　随着中国经济的发展和市场经济制度的不断完善，企业并购会越来越多。并购买来自并不是两个经济实体的简单组合职远商跳洲事承等，涉及文化的融合等诸多无形因素。本书介绍了即使在极为谨慎的并购中也可能出现的问题与阻碍，以及如何用独特的定量测量工具——组织文化定量分析法应对企业并购中出现的障碍与风险。

　　本书适用于企业高层管理人员、财务管理人员、咨询人员、投行人员以及对企业困员封具孩氧那肥德消案并购感兴趣的广大读者。

作者简介

　　Stuart Ferguson企业变革资源协会创始人，文化评估和发展、组织酸煤变革、战略规划和打造团队道黄密方面的咨询顾问。曾任360百科Marriott、往执料它万电土行流Merrill Lynch、M压包虽含洋做干etLife等公司的顾问。美国Re-Insuranc公司的前任副总裁，活跃于美国与世界各大论坛。

目录

　　前言

　　第一部分 并购概述

　　第1章 企业合并的历史、目的和前景展望

　　第2章 与陌生人共舞：并购过程

　　第3章 并购绩效低下的影响及其原因

　　第二部分 理解和分析组织文化

　　第4章 组织文化的界定及识别

　　第5章 怎样看到无形的东西：组织文化分析的艺术性和科学性

　　第6章 DENISON文化调查

　　第三部分 QUOCA：组织文化定量分析适含精吧方法

　　第7章 用组织文化定量费黄华较脸发画联安分析法改进并购的财务绩效和竞争力绩效

　　第8章 使命特征

　　第9章 愿景

　　第10章 战略方向和和意图

　　第11章 目的和目标