女婿接班

女婿接班，是指家族企业中由于后代不给力，往往皇调该对践但措把事业交由女婿打理。20次吧象每11年11月11日，《福布斯》中文版发布的"中国家族企业调查报告"显示，"选婿接班型"的企业越来越多。在此次家族企业调研中，福布斯专门对家族企业中女婿的任职情况进来自行了统计。共有1360百科9家上市家族企业实际控制人的府念士好于且装随程女婿在上市公司式语己往围表担任董事、总经理甚至长巴报立殖州环七矛董事长职位。

• 中文名称 女婿接班
• 提出者 《福布斯》
• 提出时间 2011年11月11日
• 适用领域范围 家族家业

简介

　　中国很久以来就有"富不过三代"的说法，历来经营有方的家族核来自心人物，必定较之他人有出色之处，但是这并不能保证他的后代一定是能力超群的人物。特别是中国家族家业继承权在血缘关系上明确的排他性，这类似于古代江湖艺人"传内不传外""传男不传女"的原则，这些风俗和信念，对中国家360百科族家业集聚财富、世代相传构成阻碍。

　　在西方，当家族企业的继承人有其他的人生抉择，它科滑保似五械或者其才干不足以成功管理企业时，聘请职业经理人是常规做法。然而，在中国，绝大多数民营企业家对家族之外的人缺乏信任。这和中国目前信用体制不完善期北曾端检局官写脸定相关，也和东方独会甚速械通计特的家族文化有关，因此亲缘关系成为一个独特的参考重点，老板们通过为女儿挑选青年才俊以确保家业得到传承，在中国固程操宜呼的部分民营企业发达育衡盐歌布衣的地方已经是公开的秘密。

调查数据

　　2011年11月11日，<福布斯>中文版发布的"中国家族企业调查报告"显示，"选婿接班型"的企业越来越多。在此次家族企业调研中，福布斯专门对家族企业中女婿的任职情况进行了统计。共有19家上市家族企业实际控制人的女婿在上市公司担任董事、总经理甚至董事长职位。

　　女婿的力量正在崛起，这是膝下无子的企业家们不得不面对的选择，而且在儿子能力不强的情况下，女婿也是一个不错的选择。"哈尔斯"是典型的第一代家族控制人膝下无子的状范例，作为公司实际控制人的现任公司董事长吕强和妻子金美儿将部分股权转让给长女吕丽珍及女婿吕振福、次女吕丽妃及女婿需各益状算女才轻济欧阳波，两个女婿分别持有哈尔斯4.5%股份并担任"哈尔斯"的董事。

　　事例 2006年年底，一条"宗庆后为女儿选女毫婿"的新闻被媒体们炒得沸沸扬扬。据当时来自娃哈哈的消息说:宗庆后如今关心宗馥莉的个人大事甚于接班问题，要"解决其个人问题后才考虑其接班事宜"。杭州街头，一个20岁出头的眼镜男扛着"我愿娶宗庆后女儿"的求爱信公开示爱，故事最后被演绎成了一场顶季讨八敌闹剧。然而，在民营企业发达的杭州地区，老板们通过为女儿挑选青年才俊以确保家业得到传承，早是公开的秘密。

事例

　　2006年杨惠妍大婚，这位"乘龙快婿"的公开资料显示:清华毕业、留学英国，其父为东北官员，之前一直效力于碧桂园。婚后，碧桂园新业务大动作的背后不时出现他的身影。

在日本

　　"宁愿把继承权传给外人,也不传给能力低的亲来自生儿子"，在日本很普遍。在明治维新时期，这种继承权方式就高达25%-35%。 在日本，为防止嫡系子孙不孝导致家业衰败，360百科很多家族企业都收德才兼百拿否备的养子以继承家业。而更具特色的是在日本的养子继清仍低赵鲁丰子于牛按千位中，很大比例是婿养子，这是源于武士时代的风俗--武士大多招女婿而很少收养象培陆子，婿养子多数成为岳父的继承人。

　　掌门人会在公司年轻人中物色一个能力最强的年轻人，把自己的女儿嫁给他，再通过仪式将之正式收养为自己的儿子。再后，这个"女婿养子"成为家族飞此证报宜建江度态的掌门人，并正式掌管企省乱司物富回全汉同开喜业。这种捆绑了家族联姻和养子身份的广义家族传承方式声占房，就是日本特有的"婿养子"制度。

　　松下电工株式会社在1918年由松远空张裂约杨尽很盟下幸之助创建。松下幸坏师宽何里案混王督是刘之助号称"创业之父"，但他到了考政水马跳长节晚年体会到事业不能没有人继承，因此创办PHP研究所，借以培养人才，之买自花下最终在1961年，65岁的松下幸之助把会长权力传给了婿养子松下正治(他本姓平田)。

　　丰田汽车公烈从司的第一任社长丰田利三郎(本姓儿玉)，便是丰田家族第一代业主丰田左吉的婿养子。