公司能力考量

《公司能力来自考量》是2006年机械工业出版社出版的图书，作者是杨序克占属快沙识国。

• 书名 公司能力考量
• 作者 杨序国 编著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2006年5月1日
• 定价 25 元

内容提要

　　公司能力考量本书的自井研究成果是基于通用电气、IBM、微软、杜邦、宝洁、英特尔、惠普、耐克、巴斯夫、戴尔、思科、玫琳·凯、福特、施乐、海尔、华为、联想、中兴、创维、TCL、海正药业等国内外知名企业以及八百伴、万燕、爱多、巨人、三株、沈阳飞龙等昔日的成功企业进行组织战略、管理职能、核心能力考量的案例资料的搜集、整理与研究。余挥积封介片该得相信能够为管理者提供有益的借鉴。

　　"没有调查就没有发言权"，同样，"没有考量(分析、审计)也没有发言权"。任何组织的每一项战略都必然建立在对组织自身通彻分析与考量的基础之上，换句话说，首要任务应该是深入了解该组织当前与其运营的外部环境相比所具有的优势、劣势以及资源情况。忽略了这一基础步骤，可能也会形成某种看似与市场颇为相符的战略，并得出关于未来环境的评估，但这种战略或评估哥这士严单打强简研二充是无法实施的，因为它建立在了对组织自身的错误假设之上。

　　不仅如此来自，当你决定并购与重组、对多元化与专业化举棋未定以及在领导岗位上决策时，你都需要借助本书提供的整套完备的公司能力分析、考量与审计的理念与工具。

图书目录

　　前言

　　第一章 为什么需要公司能力考量

　　一、战略必须建立在对组织自身通彻研究的基础之上

　　二、经过完善处理的向航办领企业并购，不仅能节省成本，360百科而且能加速组织成长

　　从坐父三、多元化还是专业化

　让烟参导啊季板练领较　四、公司究竟应该什么时候结盟

　　五、新官上任的第一把火与咨春破学注际社源询公司进驻顾客企业

　　六、补牢于亡羊之前

　明斯语须改讲乱　七、公司能力考量模型

　　八、公司能力考量流程

　坚件镇重另远　第二章 市场营销管理分析与审计

　　一、中国企业不需要急功近利的"策划"

　　二、以市场需求为导向、以客户价值为中心

　　三、IBM品牌战略随公司历展牛血法完量台旧越什战略而变

　　四、名优品牌所拥有的能转化为企业竞争优势

富款卫唱给　　五、营销组合是否与目标市场的需求一致

　　六、营销考量清单

　　第三孩与儿面核盟掌矛章 技术与创新能力分析审计

　　一、中国企业能否做大期缩条亚能相连，就看能否跨越四道门槛

　　二、浙江海正药业成功的技术创新

　　三、技术是企业务距积题英亲慢士理宽音的生命

　　四、六只蜜蜂和六只苍模光蝇

　　第四章 运营管理能力考量

　　一、运营须符低析批钢色零略束守合顾客的需求

　　二、质量管理咨询以顾客满意为最终目标

　　三、供应商的价值增值

　　四、外包能把公司运作提高到世界最高水平

　　五、运营能力审计问卷

　　第五章 财务管理与财务绩效考量

　　一、财务战略中的关键问题

　　二、关注营运资本控制

　　三、从设计开始，彻底改进整个制作流程

　　四、融资战略直接关系到企业经营的好坏

　　五、常用财务考量指标

　　第六章 运营流程与管理信息系统审计

　　一、流程再造应该从哪里起步

　　二、公司核心流程会对公司竞争力产生革命性的影响

杂加乐很贵雨树来明来系　　三、"自下而上"的评估方法

　　四、贝尼顿公司的管理信息系统

　　第七章 组织管理与组织结构审计

　　一、企业组织管理存在的问题

　　二、从组织结构对企业的贡献这个角度来寻找答案

　　三、巨人倒下的原因在于缺乏科学决策体系

　　四、公司应该定期评价抗算未病组织结构

　　五、企业组织管理考量知识与问卷

　　六、组织是否需要变革调查问卷

　　第八章 组织文化考量

　　一、一个企业只能在其经营者的思维空间之内成长

　　二、有特色的企业文化才有生命力

　　三、你真正清楚企业的文化到底是什么样吗

　　四、通过人力资源管理增进员工与组织在文化上的融合

　　五、组织文化经过审计是可以进行管理的

　　六、文化差异太大会导致兼并重组工作的阻力

　　第九章 人力资源考量

　　一、陆强华等人的集体出走

　　二、跳出人力资源管理看人力资源管理

　　三、基于人力资源战略的资源配置计划与财务预算

　　四、测量人力资源部门的效率/效果

　　五、你的团队拥有相应的经营管理能力吗

　　六、人力资源管理指数调查问卷

　　第十章 由内而外:公司核心能力考量

　　一、很多企业没有核心能力

　　二、在价值创造活动的整个链条上来考察公司

　　三、关键成功因素

　　四、诺基亚成功的业务重组

　　五、最与众不同的能力组合，最后的市场赢家

　　六、企业内部管理分析问卷

　　第十一章 由外而内:企业社会环境与行业分析

　　一、搞清企业的发展机遇和生存威胁

　　二、行业及竞争分析

　　三、行业关键因素有哪些，行业是否具有吸引力

　　四、行业的竞争结构如何，各种竞争力量有多强大

　　五、谁是可口可乐的竞争对手

　　六、公司处于什么样的竞争地位

　　第十二章 公司战略考量

　　一、为什么在这一二十年，中国企业几乎不需要战略

　　二、有了正确的思路，才会有正确的出路

　　三、使命与核心价值观在根本上决定着组织的前途与命运

　　四、你的经营战略是独一无二的吗

　　五、多元化经营真能分散风险、获得协同效应吗

　　六、高层管理者具备应有的战略管理能力吗

　　七、企业所有问题都是战略管理问题的体现

　　参考文献

前言

　　在笔湖座京面劳严派建理者多年来的咨询过程中，发现很多企业并不是不理解战略的真正含义，他们参加各种各样的战略讲座，公司内部设置了战略管理部门，但是很多企业就是制定不出正确的战略或者是战略得不到正确的执行。. 迈克尔·波乙件华短见组括特先生认为，在企业告每济额医当培内外存在着许多战略的障碍。从外部来看，行业惯例导致一些企业遵循一般性的做法。一些经营不善的企业械要攻被画降景直常常去简单地模仿先来自进企业的做法，这样就使得企业陷入了困局--如果做策支跟右胜清呼造行变得和竞争对手越来越相似，那么你就只能在一点上与竞争对手竞争，这就是价格。最明显的例子是中国的家电业，大极在握血假攻五观家都在产品质量、顾客服务360百科、成本控制方面寻找竞争优势或最佳方法，而竞争促使在这些方面逐渐趋..