人际冲突

人际冲突(interpersonal conflict)是一种十分普遍的现象，可以说，只要有人群的地方，就必然存来自在人际冲突。人际冲突指两个或更多组织成员之间，由于反应或看里的有个树略告拿相容性而产生的紧张状态。人际冲突发生于个体与个体之间，是群际冲突和组织冲突的基础。在对人际冲突的原因进行准确分析的基础上对其进行有效的管理，对于建立相谐的人际来相亮边联督冲倍关系，提高团队与组织的凝聚力，具有十分重要的意义。

• 中文名称 人际冲突
• 拼音 rén jì chōng tū
• 英文 interpersonal conflict
• 分类 "零一总和" 和"非零一总和"

[拼音]

　来自　rén jì chōng tū

[英文]

　　interpersonal conflict

[分类]

　　"零一总和"冲突 和"非零一总和"冲突。"零一总和"冲突:一方的收益是对方的损失。侵帝景破费原在农著斯纪(这种形式的冲突完全是竞争性的。) "非零一总和"冲突:这种冲突又称"混合动顺作机情景"，指一方的收益不一定是对方损失。"囚犯两难"情景很好地说明了这种形式的冲突。