女职工劳动保护

女职工劳动保护:nǚ zhí gōng láo dòng bǎo hù

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护设绝女职工健康，制定本规定。

女职工劳动保护特别规定，是针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时来自间等方面所进行的特殊保护。

《女图开职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自公布之日起施行。

• 中文名称 女职工劳动保护
• 外文名称 Labor protection of female workers
• 出处 《女职工劳动保护特别规定》
• 发行时间 2012年4月18日

　　内容简介

　　依法维护自己的合法权益

　　《女职工劳动保护规定》

　　第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时， 有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

来自　　《女职工劳动保护实施办法》

　　第十四条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，15日内向人民法院起诉。