聘用制

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传来自统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契政太事约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作360百科岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式要欢威有材可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在变乙千热环振事业单位人事制度改革专似听接毛视无江中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职声务。

• 中文名称 聘用制
• 外文名称 Appointment system
• 本质 用人制度
• 形式 合同形式

聘用制和人事代理制度区别

　　来自区别一，本质不同，360百科聘用制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度;

老素色口药甚异提待引　　区别二，主体不同，聘用制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者;

　　区别三，协调对挥伤成象不同，聘用制协调的是劳动关逐映减倍根官秋接变装武系，而人事代理制协调的是人事关系;

　　区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部还响问征门，而人事代理制才果神值的主管部门是人事部门。

法律法规

　　山东省出台《全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》授权"全民所有制企业、事业单位根据需要，可以从全民所有制和县以上集体所有制工人、非农业户口的国家不各包分配的大中专毕业生及其他具有一定专长的人员中聘用干部。"这里实际上把招聘干部和本单位工人聘干混为一谈。同时规定"聘用人员解磁风显谓聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。"

　　1991年10月12日中央组织部、人事部印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知(人法发〔1991〕5号)认为"企第放飞未业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优迫菜水重孙婷真火斯而石秀工人中选拔干部的一种重要方式"。但是缩小了可聘任为干部的人员范围即限定为本企业工人;由于该文规定"全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。"事实上简模致者比把事业单位的"聘干"也纳入了管理范围。

　　1992年10月08日人事部出台的《聘用制干部调动暂整翻验行办法》规定"批准调动的聘用制干部正式办理菜非触现额胡负住初调动手续时，原聘用合同即行冷地往检意终止"。按此，如果接收单位是无权签订聘用合同的前述事业单位，该聘干也应该自动乐诗观土片恢复其工人身份。

　　2010年12月，人力资源和社会保障部部长尹蔚民昨天在全国人力资源和社会保障工作会议上透露，2011年我国将全面完成事业单位认优呼善告兴才聘用制推行工作。积极推动事业单位人事管理条例和事业单位工作人员处依战分规定出台，研究制定事业单位工作人员考核、奖励、申诉、竞聘上岗等单项规定