企业人力资源管理师通过必备

是2010年经济管理出版社出版的图书，作者是徐明。

• 书名 企业人力资源管理师通过必备(二级)
• 作者 徐明
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2010年3月1日
• ISBN 9787509609187

信息

　　作 者:徐明 编著

　　出 版 社:经济管理出版社

　　出版时间:2010-3-1

　　版 次:1页 数:322字 数:船用处世备政清524000 印刷时间:2010-3-1开 本:16开纸 张:胶版纸 印 次:1I S B N:9787509609187包 装:平装

简介

　　本系列辅导教材根据《企业人力资源管理师(二级)》、《企业人力资源管理师基础知识》的知识体系:五大基础章节和六大专业模块来组织复习流程和练习题，强化考试核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对学将路电员的复习情况加以监督。全书分为基础必备、循序渐进、高级进阶和学有所成四篇，帮助学员透彻理解人力资源管理精髓，顺利通过人力资源管理师的考试。本系列辅导教材既是人力资源管理师考试的必备书，也是人力资源管理从业人员的实用读本。

图书目录

　　第一篇 基础必备

　　第一章 人力资源规划

　　第一节 企业组织结构设计与变革

　　第二节 企业人力资源规划的基本程序

　　第三节 企业人力资源的需求预测

　　第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡

　　第二章 招聘与配置

　　第一节 员工素质船测评标准体系的构建

　　第二节 面试的组织与实施

　　第三节 无领导小组讨论的组织与实施

　　第三章 培训与开发

散队　　第一节 企业员工培训规划与课程设计

　　第二节 企业员工培训效果的评估

　　第四章 绩效管理

　　第一节 绩效考评的方法与应用

　　第二节 绩效考评指标和标准体系设计

　　第三节 关键绩效指标的设定与应用

　　第四节 360度考评方法

　　第五章 薪酬管理

　　第一节 薪酬调查

　　第二节 工作际么未称蒸请刚当快岗位的分类

　　第三节 企业工资制度设计与调整

　　第四节 企业员工薪素零去心黄料燃酬计划的制订

　　第五节 企来自业补充保险

　　第六章 劳动关都危系管理

　　第一节 劳务派遣

　　附下青片没物茶第二节 工资集体协商

　　第三节 劳动安全卫生管理

360百科　　第四节 企业劳动争议处理

　　第七章 基础知识

　　第一节 劳动经济学

　　第二节 劳动法

　　第三节 现代企业管理

　　第四节 管理心理与组织行为

　　第五节 人力资源开发与管理

　　第二篇 循序渐进

　　第质布齐卷而目环一章 人力资源规划(15~19/20分)

　　第一节 企业组织结构设计与变革(5~6分)

　　第二节 企业人力资源规划的内容(2~3分)

　　第三节 企业人力资源的需求预测(5~6分)

　　第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡(3~4分)

　　人力资源规划理论知识练习题

　　人力资源规划专业技能练习题

　　第二章 招聘与配置(15~1装茶9/15分)

　　第一节 员工素质测评征天格附标准体系的构建(3分)

　　第二节 面试的组织与实施(6~8分)

　　第三节 无领导小组讨论的式拉组织与实施(6~8分)

　　招聘配置理论知识练习题

　　招聘配置专业技能练习题

　　第三章 培训与开发(10~15/20分)

　　第一节 地功土事攻率养维么企业员工培训规划与课程设计(5~8分)

　　第二节 企业员工培训效果的评估(5~7分)

　　培训与开发理论知识练习题

　　培训与开发专业技能练习题

　　第四章 绩效管理(15~17/15分J

　　第一节 绩效考评军客爱格表历和的方法与应用(4~5分)

　　第二节 绩效考评指标和标准体系设计(6~7分)

　　第三节 关键绩效指标的设定与应用(3分杆线弦路永势)

　　第四节 36领不变要缩滑江0度考评方法(2分)

　　绩效管理理论知识练习题

　　绩效管理专业技能练习题

　　第五章 薪酬管理(16~18，20分)

　　第一节 薪酬调查(3~4分)

　　第二节 工作岗位分类(2~3分)

　　第三节 企业工资制度的设计(6~8分)

　　第四节 企业员工薪酬计划的制订(3分)

　　第五节 企业补充保险(2分)

　　薪酬管理理论知识亚油游只甲当鲜落练习题

　　薪酬管理专业技能练古房息买案展怕收但军季习题

　　第六章 劳动关系管理(1护充0一12/5~15分)

　　第一节 劳务派遣管理(2分)

　　第二节 工资集体协商(2~3分)

　　第三节 劳动安全卫生管理(3分)

　　第四节 企业劳动争议处理(4分)

　　劳动关系理论知识练习题

　　劳动关系专业技能练阶浓间它双丝怕无然习题

　　第七章 基础知识(10分)

　　第一节 劳动经济学(1~2分)

　　第二节 劳动法(1~2分)

　　第三节 现代企业管理(2分)

　　第四节 管理心理与组织行为(2~3分)

　　第五节 人力资源开发与管理(1~2分)

　　基础知识练习题

　　第三篇 高级进阶

　　2007年5月真题

　　2007年11月真题

　　2008年5月真题

　　2008年11月真题

　　2009年5月真题

　　第四篇 学有所成

　　人力资源管理之独孤九剑

　　模拟测试题一

　　模拟测试题二