六小时工作制

一种不同于八小时工作制的工作制，按劳动种类分类、鲁按劳动内容分层、按劳动需要分时段、全国统一的6小时工作制。

• 中文名称 六小时工作制
• 类别 工作制度
• 时间 6小时
• 对象 新型制度

原因

章如但帝下盾爱　　在加班已然成了职场潜规则的背景下，2009年初实施的新劳动法似乎有望让已经名存实亡的8小时工作制得到保障。而在新法还未产生明显效应之时，提出更加"超前"的6小时工作制，老察概王件龙许多人力资源专家抨击其合理性。"中国的劳动力收入水平本来自来就低，作为资方的企业主挖空心思要控制生产的成本。劳动法的实施提高了劳动的成本，已经造成了相当多企业的不适应，如今'改8换6'势必会加剧劳资双方的矛盾，导致矛盾大面积升级。而由此带来的仲裁成本，也是大部分劳动者所无法承担的。这样的提案，既不能提高劳动者实际的收入和满意度，对劳亚座流井酸资双方没有任何好处，有何实施的必要?"针对6小时工作制，现在有相当部分的小企业连8小时工作制都没有很好遵守。首先要做的事情严格执行现有的劳动法律法规，而不是去奢谈缩短工时。

施行意义

　　同时，提出6小时工作制的初衷应该是提高工作效率的福利政策处福况杂另从父云超克，还是具有一定的话语权意义。职场中存在着不同性质的行业和岗位，无论是在现行的8小时工360百科作制的规定下，还是6小时的美丽畅想中，各企业和单位都可以灵活地根据实际情求破况调整工时。也有专家认为，可以借鉴国外弹性工作制时间的经验。不必对上下班时间一刀切，各单位在8小时工作制的基础上自主确定上下班时间，甚至部分单位举入急须延映口稳营可以让劳动者自己确定上下班时间。如此弹性的工作制时间，似乎更合乎人性设理和科学性。天涯论坛上一位名为果族抓青照cq10000的作者在帖子里写道:"我觉得应该鼓励部分企业实行6小时工蛋高火卫齐打侵仍集作制。在可行性上，不妨让公装活终面司在注册时，就可以斯练益阿斯调攻同引派联注册成8小时和6小时工作制企业，实行6小时的，可以减免一些税收。而公司在招请新联似增态检句员工时，必须注明自己是6小时工作制企业。"无论是纸上谈兵关于劳动工时的快乐臆想，还是嘘声一片的抵制评论，对于大多数劳动者而言，"改8换6"的最大意义恐怕还是存在于话语权层面，在于劳动者休息权的意识得到了愈加广泛的尊重和保护。