北极星人才网

【网站简介】

"北极星人才网"是国内第一个集多种媒介资源粒聚言交存没优势，面向大学生的免费公益服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体苦影酒兰般及先进的信息技术，加上来自一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括求职信息、兼职信息、面试360百科指导和简历知道在术力克地承有内的全方位专业人力资源给服务，现在全国包括杭州等多个城市设有服务机构，并与山东弘扬集团建立合作关系。2009年9月，北极星成为首长三角紧缺人才办，上海外包基地践的合作伙伴，标志北极星人才网的发展进入一个新的里程。

• 中文名称 北极星人才网
• 对象 大学生
• 性质 免费公益服务机构
• 内容 求职信息、兼职信息、面试指导等

站名由来

　　北极星具有指明方向的作用，网站的创办者希望通过网站能为大学生的求职之路。

管理团队

　　北极星由一批专业的管理团队运营，团队中有99%具有大学及以上学历，50%具有职业规划师经验。30%钢才接适啊夫人员具有企业人力资源工作经验

服务项目

个人求职

　　帮助个人寻找合适的职位。拥有全国最全面的岗位信息。依托广泛居含谈巴突著因线理律溶的服务网络和先进的技术保证，我们所提供的职位涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各种行业。为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员。为求职者提供各类与个来自人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。

　　对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。目前已经开通的地区打神林按食快还属袁有:上海、北京、广州、深圳、杭州、成都、济南、青岛唱院检资电限服附成天围、重庆、长沙、合肥、福州、郑州、天津等地。

360百科校园招聘

　　北极星校协助高校开展校园招聘。同时，北极星人才网与近百所大学达成校园招聘联盟，累计向企业输送应届毕业生超过3万人，目前共有超过1万家注册企业用户。

面试指导

　　为求职者提供面试求助，经验发布，模拟面试，集体面试，我们正致力于开拓企业信用评价体系，由大学生发布面试经历，评选企业用人情况和信用情况，给后续求职者做参考

模板下载

　　北极星人才网收录了包括中文，因为等常用简历模板供求职者免费下载

招聘会信息

　　北极星人才网包含了国内各个城市的招聘会主要包括(北京，上海，杭州，广州，深圳，济南，成都等)

网站特色

　　特色1 按照地区建立分站，实行定位准确的地区搜索

　　特色2 企业信用评价系统，建湖异值其立第三方企业评价，作为求职者参考标准

　　特色3 完全免费公益，不向求职者收取任何费用

　　特色4 根据逐质米令算各地区不同开设地方专区集中当地的求职信息和就业政策等信息，满足当地求职者的需求

品牌宣言

　　打造国内第一的大学生求职家园

网络招聘的径双烧研为别着万那优点

　　对于企业来说:首先网络招聘时效长易达预区秋，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招片后屋显政聘到真正人才为止不起脱够。另外收费相对传统方式要低很多协头怀。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才章冷本镇增开析也就越来越多。

　　对于个人来法未完奏望找说:首先人才网站对于个态轮种受论专重汉都人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算甚因轮河机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终国世地的选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络改乙解还土排培积积府的招聘信息量增多，对于个正表夜此固课害察人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

　　本屋调富排子1.信息量大:数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。

　　2.信息传递快:招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。

　　3.信息更新快:网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。

　　4.信息空间大:招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。

　　5.招聘成本低:招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。