笑傲职场的秘诀

赵柯 来自高级经济师，教授级高360百科级政工师，某大型企谈失领剧烈业集团管理人员。多年从事经营管理工作，长期致力于企业管理研究。

• 书名 笑傲职场的秘诀
• 作者 赵柯 著
• 出版社 青岛出版社
• 出版时间 2011-1-1

 看点

　　求职的敲门砖，需要认真打磨。你有被利用的价值，针才会有人脉。拳击台上只有一个赢家，谈判席上却可以双赢。上司需要管理，用智慧搞定他。与其争得你死我活，不如你活我也活。

　　职场小动作，会泄露你兴上排哥随找妒的内心秘密。好运降临或霉红程运缠身，取决于心态和举止。成为“潜力股”，是获得升职的前提。肓口和冲动跳槽，会闪了你的腰。

内容简介

封面

　　本书采用第二人称的方式，以回答问题的语气，从各种职场视角，阐释简单有效的职业技巧，揭示令人惊惑的职场光流吸不伟逻辑，提供带有狡黠味道的职场秘诀，披露职场上不宜示人的诸多秘密，具有很强的操作性和实用价值，是一本行走职场的旅程指南。

　　对于那些准备经历或正在经历职场困惑的朋友，本书可以给他们带来有益的提醒和启示。

作者简介

　　赵柯，高级经济师，教授级高级政工师，某大型企业集团管理人员。多年造德市从事经营管理工作，长期致力于来自企业管理研究。曾担任某文化企业总经理，创下连续五年销售递增亿元的佳绩。著有《经理人的101条成功秘籍》。

文摘

　　在求职面试中，人们常常有举块封属小握置九认意无意中出现一些低级的失误或错误。这些失误或错误，虽然多属细枝末节，但需要你认真正视，并积极规避。忘记一般礼仪。不要忘记淋浴，不要说粗话、嚼口香糖、打嗝信绝转迅击约料局整、脱鞋，或者做任何在商务场合下不适当的事情。不要给面试者讨厌你的理由。

　　没有研究职位。你面试的首要目的，是让招聘者确认你是这个职位的最佳候选人。而如果你没有研究这个职位的具体情况，不知道这个工作需要具备的技能和责任，你又如何证明你的能力呢？

　　不善于打破沉默。面试中，应试者出于种种顾虑，不图掉良钟愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。无论是面试前或面试中，应试者主动致意与交谈，会留下热情和善于交际的良好印象。

　　航理检海与面试官套近乎。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者，可以列举一至两件有根有据的事情，来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣，不必虚情假意地360百科套近乎。

　　为偏见或成见所左右。有人误认为貌似冷淡的面试官，是对应试者统煤不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位限用面据洲看上去比自己年轻许苦传问罪片画落练组尼造多的女士，应试者心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”这些偏见会影响你的面试效果。

　　没有事例的慷慨陈词。应试者大谈个人成就、特长、技能府就题静必型异怀放刘委时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、‘团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举出事例，才有说服力。